桂林市人力资源和社会保障局2019度政府信息公开工作年度报告

2020-01-10 11:22:03     来源: 市人社局


一、总体情况

(一)政府信息公开(办事公开)工作机构和人员设置情况。

根据《条例》要求,我局调整了单位主要领导和部门负责人员组成的政府信息公开政务公开工作领导小组;按照桂林市人社局新三定方案,确定了办公室为政府信息公开主管部门,由具体人员负责本单位信息的收集、整理、审核、发布等工作

(二)建立健全政府信息公开(办事公开)工作制度情况。

市政务服务大厅都选择业务骨干到服务窗口工作;建立大厅服务窗口工作人员学习培训机制,不断培养锻炼、提高业务办理水平;统一编制公开办理政务服务事项的规章制度、管理办法、办理流程、申请表格等材料;大厅服务窗口工作人员认真执行首问责任、限时办结、责任追究制度、一次性告结等相关制度;窗口工作人员严格遵守政务中心各项规章制度和工作纪律,每季度对窗口工作人员进行评议。

(三)政府信息公开(办事公开)目录、公开指南的编制、更新情况。

2019年我局编制、更新了信息公开指南和目录,对主动公开的范围、形式、时限、依申请公开的受理程序等作出详细规定,并按时将应主动公开的信息在各级政府门户网站上公开发布

(四)政府信息公开(办事公开)载体的建设、运行情况。

2019年我局大力推进政府信息公开载体建设,充分发挥各级政府网站、政务服务中心、政府信息公开查阅中心在公开方面主渠道作用,主动将政策文件移送到市档案、市图书馆,方便群众查阅各类政府信息提供了便利条件,有效增加政府行政活动的透明度,保障公民、法人和其他组织对行政活动的知情权、参与权和监督权。

  1. 主动公开政府信息情况

第二十条第(一)项

信息内容

本年新制作数量

本年新公开数量

对外公开总数量

规章

规范性文件

2

2

2

第二十条第(五)项

信息内容

上一年项目数量

本年增/

处理决定数量

行政许可

179

  -97

其他对外管理服务事项

第二十条第(六)项

信息内容

上一年项目数量

本年增/

处理决定数量

行政处罚

行政强制

第二十条第(八)项

信息内容

上一年项目数量

本年增/

行政事业性收费

1

无增减

第二十条第(九)项

信息内容

采购项目数量

采购总金额

政府集中采购

6

22470

  1. 收到和处理政府信息公开申请情况

    (本列数据的勾稽关系为:第一项加第二项之和,等于第三项加第四项之和)

    申请人情况

    自然人

    法人或其他组织

    总计

    商业企业

    科研机构

    社会公益组织

    法律服务机构

    其他

    一、本年新收政府信息公开申请数量





    二、上年结转政府信息公开申请数量







    三、本年度办理结果

    (一)予以公开








    (二)部分公开(区分处理的,只计这一情形,不计其他情形)








    (三)不予公开

    1.属于国家秘密








    2.其他法律行政法规禁止公开








    3.危及“三安全一稳定”








    4.保护第三方合法权益








    5.属于三类内部事务信息








    6.属于四类过程性信息








    7.属于行政执法案卷








    8.属于行政查询事项








    (四)无法提供

    1.本机关不掌握相关政府信息








    2.没有现成信息需要另行制作








    3.补正后申请内容仍不明确








    (五)不予处理

    1.信访举报投诉类申请








    2.重复申请








    3.要求提供公开出版物








    4.无正当理由大量反复申请








    5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息








    (六)其他处理








    (七)总计







    四、结转下年度继续办理








  2. 政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

行政复议

行政诉讼

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

未经复议直接起诉

复议后起诉

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

 

 

 

 

 

无无

 

 

 

 

无无

 

 

 

  1. 存在的主要问题及改进情况

2019年,我局的政府信息公开工作进展顺利,取得了一定成效,不足主要表现在,主要是人员数量少,与繁重的工作任务不相适应。下一步,我们将在市政府的正确领导和上级业务主管部门的有力指导下,解放思想,开拓进取,抢抓机遇,扎实工作,努力开创人力资源和社会保障政务公开新局面。同时不断提升政府信息公开工作水平和质量,紧密联系群众需求,推进政务公开政府信息公开向基层延伸充分利用各级政府门户网站、政务服务中心、政府信息公开查阅中心、报纸、电视等政府信息公开载体,进一步加强政府信息公开力度。

四、其他需要报告的事项

没有其他需要报告的事项。