关于市六届人大六次会议第066号代表建议协办意见的函

市卫生健康委：

李华俊代表的建议，由贵单位主办，我单位协办。经研究，现提出协办意见如下：

我局高度重视医疗卫生领域高层次人才引进培养工作。近年来，为解决人才政策不够聚焦、人才服务供给矛盾突出等实际问题。市委人才工作领导小组不断加大对医疗领域人才引进的支持力度，持续优化人才发展“大环境”，全力营造识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围。

一、在“医疗卫生领域高层次人才”政策支持方面

（一）完善人才评价体系，强化人才政策保障。我局立足全市人才工作实际和现实需要，在市委人才工作领导小组的统筹下，重新修订的《桂林市人才引进和培养办法》（市办发〔2024〕11号），充分发挥中区直单位科教资源、人才资源密集优势，进一步扩大对中区直单位政策覆盖面。在原政策中，区直单位只能覆盖第一至第三类高层次人才，修订后扩大至第一至第六类高层次人才，将桂林市重大发展战略、重点优势产业关联度大的中区直单位人才（如重点学科、重点实验室、重大科研项目的专家、科研人员及教师）纳入认定范围。

同时，突出以科研成就、实际贡献和市场认可为依据的人才评价导向，分行业分领域修订高层次人才参考目录，从原有的一个目录修改为三个目录，层次上更精准，涵盖的条目更科学合理，避免了人才认定评价“一锅煮”的现象，为桂林吸纳医疗卫生领域人才提供政策支持。

截至目前，我市累计认定医疗卫生领域高层次人才74名，涵盖桂林人民医院、桂林中医医院、桂林医学院附属医院、中南大学湘雅二医院桂林医院等10余家医疗卫生领域单位。今年，我市于3月30日开展2025年度桂林市高层次人才认定申报工作，本次申报收到116家用人单位共790名人才认定申报。其中，医疗卫生领域人才共57名，涉及广西南溪山医院、桂林中西医结合医院、桂林人民医院、桂林中医医院、桂林医学院附属医院、中南大学湘雅二医院桂林医院等10余家医疗卫生领域单位。下一步，我局将协助主管部门逐步推进人才认定流程。

（二）设立“急需紧缺高层次人才”专项政策通道。对于无法对应《桂林市高层次人才分类参考目录》，但确为用人单位所需，在关键岗位、重要职位做出突出贡献的人才，可不受学历、职称、人才称谓限制，通过“急需紧缺人才评价通道”申报认定。有效解决以往高层次人才政策准入门槛较高、适用性不强的弊端。目前，我市共组织开展六批次急需紧缺高层次人才评价答辩会，共有32名医疗卫生领域高层次人才获得推荐意见。急需紧缺人才评价机制最大限度尊重用人单位量才自主权，一经推出，广获人才、企事业单位的认可。

二、下一步工作计划

下一步，我局将全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，进一步强化人才支持保障，建立健全具有桂林特色和区域竞争力的人才制度，为我市医疗等各类领域人才成长营造更好的发展环境。

桂林市人力资源和社会保障局

2025年6月10日

签  发：唐德华