灵川：“四维发力”构建和谐劳动关系新格局

灵川县人力资源和社会保障局坚持系统观念、精准施策,从“预防、服务、化解、赋能”四个维度协同发力,积极探索构建和谐劳动关系的新路径、新机制。

聚焦源头“预防”,下好风险化解“先手棋”。坚持将工作重心前移,变被动处置为主动预防,筑牢劳动关系和谐稳定的第一道防线。2025年灵川县人社部门主动深入企业180余次,实施“劳动用工体检”服务,开展劳动用工法律体检。通过查阅台账、访谈员工、核查制度,精准查找企业在劳动合同、工时休假、薪酬支付等方面的风险点,并出具“体检报告”和“诊疗方案”,帮助企业提前整改,防患于未然。

优化全程“服务”,搭建劳资沟通“连心桥”。转变角色,从管理者变为服务者,搭建多元化沟通平台,促进劳资双方理解互信。建立“劳动人事争议调解中心”,提供政策咨询、调解指导、仲裁申请等服务,让劳动者和企业“进一扇门,办所有事”。自灵川县劳动人事争议调解中心建立以来,为劳动者和企业提供咨询2300余条,成功调解劳动争议案件57件,经协调后撤诉案件70件。同时,对审理中发现的共性问题,及时向相关行业和企业发出仲裁建议,指导其规范用工,实现“处理一案、警示一片、规范一方”的效果。

健全多元“化解”,拧紧矛盾纠纷“安全阀”。有效化解矛盾是构建和谐的关键,不断健全多元化纠纷解决机制,力求将争议化解在基层、化解在萌芽状态。同时完善“调裁审衔接”机制。加强与人民法院的沟通协作,建立案件信息共享等机制,确保仲裁与诉讼的有效衔接。2025年以来,灵川县农民工工资争议速裁庭裁决结案166件,但进入法院启动“一审”程序的案件仅9件,仲裁裁决后的起诉率为5.42%,极大程度优化了司法资源配置,提高了矛盾化解的终局性。

注重人文“赋能”,培厚和谐文化“营养土”。和谐劳动关系的构建,最终依赖于劳资双方共识的形成与和谐文化的滋养。组织开展“和谐劳动关系企业”培育活动,对在保障职工权益、优化企业文化、促进共同发展方面表现突出的企业进行表彰宣传,树立标杆。近年来,灵川县培育和谐劳动关系企业6家,充分发挥其行业示范引领作用。

下一步,灵川县人社部门将不断深化和谐劳动关系创建活动,在机制创新上再突破,在服务效能上再提升,努力打造规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系新局面,为灵川县高质量发展注入更多“和谐动能”。(秦桂琴)