“十四五”期间我市力争引进高层次人才500名

我市“十四五”期间人才目标已初步确立。未来5年，我市将力争引进高层次人才500名、培养本土人才超20000人次。在全市进一步营造浓厚的识才、爱才、育才、用才、聚才的浓厚风气，擦亮“桂在有你，才聚成林”的人才事业招牌。
　　创新的事业呼唤创新的人才。在“十三五”期间，我市人才工作蓬勃发展。2017年开始，我市以年均引进100名高层次人才的速度铺开人才引进和培养工作。人才服务理念不断转变，从单纯的引入，升级为引进、服务、培训、留用，形成了一条全闭环完整服务链。先后实施了“鱼鹰引才计划”“丹桂育才计划”“青年人才留桂就业创业计划”等多个引才留才计划，实现了“望得见山水，留得住人才”的工作目标。
　　在“十四五”期间，我市将借力日臻成熟的“三个人才平台”，不断推进海内外高端人才创业创新示范基地建设，围绕我市重点优势产业，大力引进海内外高端人才、高精尖项目落地生金。提升“桂林人才飞地”，发挥人才引进、协同创新、科技服务、产业承接、项目对接等服务功能，推动与先进发达地区人才链、产业链、资金链、创新链的有机融合。增强高层次人才“一站式”服务平台功能，扩充人才服务载体，优化人才服务环境。
　　而在计划5年内引进的500名高层次人才中，海内外高端人才不少于30名。助力5-8个高端人才项目取得实效及示范带动作用。同时着眼搭建“高、中、初、实”多层次的人才队伍立交桥，完善人才工作信息化服务平台。逐步形成党政齐抓共管、组织部门牵头、各部门联动、社会力量参与的人才工作格局。